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      留學生就業調查,金領海歸的秘密
      2013年06月09日 09:00
      來源:互聯網
        隨著留學熱潮的進一步升溫,近年來,回國發展的“海歸”人數在激增,據人社部統計數據顯示,截至2010年年底,我國留學回國人員總數已達63.22萬人,估計“十二五”期間,留學回國新增人員將達到50萬人以上,這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。2011年“海歸”的就業情況又如何?他們能獲得怎樣的薪資待遇?主要的就業去向又是怎樣?“海歸”的職場競爭力究竟表現在哪些方面?日前,一份最新的關于“海歸”就業力調查報告給大家提供了參考答案。
        七成“海歸”選擇回國就業
        在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家,現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統計數據顯示,2008年出國人數是18萬人,回國人數是6萬人;2009年出國人數是23萬人,回國人數是8萬人;2010年出國人數是28.3萬,回國人數是12萬人。
        據調查顯示,現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學讀研究生,畢業后確實想過在英國工作一段時間,當時在英國的工作是做了9個月的廚師,還做過清潔人員、服務生等。“當時覺得工作非常艱苦,體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的,在國內有更多的機會,作為一名英語教師,在國內可以獲得更多的機會從事教學。”
      “大海歸”職場競爭力強
        從調查結果來看,順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多。“海歸”的起薪一般在3000元左右,月薪在3000元—10000元這個區間的占受訪人群71%,他們對于薪金的要求越來越趨于理性,不會漫天要價。
        現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍,有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查數據看,過半數的“海歸”有1—3年的海外工作經驗,或是在出國前曾有工作經歷,這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗,學成即歸國,被稱為“小海歸”。“大海歸”在就業市場極具競爭力,占據了職場金字塔的頂端,月薪在1萬—3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。
      “海歸”:具備什么素質才適合創業?
        什么樣的“海歸”適合創業?專家認為,如果留學生在海外跟著導師學到世界領先的技術,或者對于某個暢銷產品有著深入研究,并且這個行業今后很有發展前景,會受到國家的關注扶持和社會資金的支持,這批人適合考慮走創業之路。
       
       
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