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      70%海歸月薪達3千至1萬
      2013年06月07日 16:49
      來源:2
      企業給留學生的多是初級職位
      面對海歸學生求職大潮,企業又是怎么看的呢?
      一家澳洲企業的中國運營總監說:“企業很歡迎留學生,因為他們工作起來會更職業,他們對職業的理解比內地畢業生更有深度;另外留學生有很好的獨立生活、獨立思考的習慣,這點非常難得。但是,我們能給留學生的多是初級職位,薪資上可能會根據他們的特長稍加一些,和國內大學生的差距并不會很大。”
      留學生回國就業機遇并不差
      目前中國的就業大背景不算好,主要是中小企業的招聘數量減少,但大企業對人才需要并沒有下降,并且還有很多新銳企業正在飛速地崛起。因此,具有國際視野的人才將受到關注。5年前外資企業適合留學生的職位會比較多,但現在國內企業也開始吸納留學人才,大型國企對海外人才的需求更是如饑似渴。根據招聘數據庫顯示,本月僅北京、上海、廣州、深圳四個城市招聘海外背景的職位數就超過3萬個。
      語言已不是留學生的優勢
      隨著留學的普及,熟練掌握外語已經不是留學生獨有的優勢了,甚至有些留學生的英語還比不上國內語言專業的學生。因此,留學生應該更多地發揮自己通過海外教育獲得的國際化視野,創新能力,獨立動手能力,以及離開家庭野蠻生長的能力,這些都是留學生所獨有的特質。
      把眼光放得更遠,嘗試多敲幾次門
      留學生如何順利找到合適的工作?首先放平心態。調查顯示,“海歸”最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高;工作心態不穩定,容易跳槽;所學內容和國內實際情況又脫節。因此,初期求職目標不宜定得過高,要注重積累實際工作經驗,提高工作能力。留學會給人生帶來長期回報,第一年看不出回報是很正常的,因為一開始用人單位還沒有看到留學生技能背后的東西。
      第二步,要看到自己的長處,把眼光放得更遠。留學背景能夠讓留學生輕松勝任公司海外事業部的工作,或是派駐國外進行工作。所以要不斷挖掘自身良好的創新能力,也可以嘗試有創意的工作,比如互聯網或是金融創新領域。對于就業的領域不要因為所學專業而畫地為牢,比如學習生物醫藥,不要覺得就是在學?;蛘咴谄髽I做科研,也可以在制藥公司的市場、運營等部門謀取發展。在海外學到的不僅僅是知識,還有思想和技能,知識只是收獲的一部分。
      最后,小海歸想要進入大公司,要拿出你的熱情,讓公司的領導看到你的真誠。還要有鍥而不舍的精神。大企業不只有一條應聘渠道。大企業有很多部門,每個部門都是一扇進入企業的門,嘗試多敲幾次門,或許有一扇就會為你打開。
      小企業主對海歸缺乏安全感,因此要給他足夠的安全感,就能夠打破企業主的心防。對于求職的地點,我建議海歸們不要著眼于大城市,二、三線城市的機會更多,而且小城市人際關系也會更容易建立。
      《2011海歸綜合就業力調查報告》顯示:海歸的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元的海歸占調查人數的7成。
       
       
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